Как привлечь профессиональные кадры на предприятия и производства Братска? Актуальный для города вопрос обсудили на заседании Союза предпринимателей. Встреча прошла в Падуне на базе промышленного техникума.
Всего 6 учебных заведений в Братске готовят студентов по рабочим специальностям. Сейчас общая численность в учреждениях — 4150 человек. Как показывают цифры, средне-специальное образование не особо востребовано среди молодёжи Братска.
Лариса Павлова, председатель Думы г. Братска
У нас в городе Братске и Братском районе, учитывая приближенные территории, 19 тысяч вакансий, а заявителей, желающих трудоустроиться, 8,5 тысяч человек, также включая Братск и Братский район.
Создать престижный имидж рабочим специальностям возможно – утверждает мэр города Сергей Серебренников. В ближайшие годы в Братске будут реализованы масштабные федеральные проекты строительства. Например, возведение мостовых переходов через Ангару, нового алюминиевого
завода. Планов много и очень нужны те, кто поможет воплотить их в реальность.
Сергей Серебренников, мэр г. Братска
Потребуются большие объёмы рабочих разных специальностей. В основном это профессиональные кадры среднего звена, рабочих специальностей. Какая нужна помощь и поддержка любые возможности будут использованы.
Чтобы создать устойчивую для города экономику и воспитать квалифицированных сотрудников, образовательные учреждения, в свою очередь, стараются как могут. Об этом говорят руководители организаций. Ректор БрГУ Илья Ситов делится, все кузницы кадров испытывают трудности с финансированием.
Илья Ситов, ректор БрГУ
Те программы среднего профессионального образования, которые финансируются за счёт федерального бюджета, финансирование на них доведено на уровне 70% от базовых нормативов. То есть из консолидированного бюджета университета, я дотирую два этих колледжа, чтобы обеспечить необходимый уровень заработной платы, материально-техническое обеспечение и.т.д.
Для того, чтобы предприятия Братска были обеспечены кадрами, работодателям и образовательным учреждениям нужно объединиться. Как говорит директор Братского политехнического колледжа Алла Ишкова, предприниматель должен вкладывать собственные средства в потенциальных сотрудников.
Алла Ишкова, директор Братского политехнического колледжа
Если работодатель захочет иметь связь с образовательной организацией и получить от него человека, то он должен заранее, не за пару месяцев, а за определённый долгий период, взаимодействовать с этой организацией. Первое — это , естественно, целевая подготовка. Второе — это участие в независимой оценке знаний наших студентов. Для этого они должны пройти обучение через «World skills Russia».Третье — это всё же материальная база.
По словам президента Союза промышленников и предпринимателей Братска Дениса Кожеурова, требований к работодателю у современной молодёжи много, но все они обоснованы. Населению нужно обеспечить нормальный уровень жизни и каждый бизнесмен, принимая на работу нового сотрудника, должен это понимать.
Денис Кожеуров, президент Союза промышленников и предпринимателей г. Братска
Молодёжь требует хорошую зарплату, достойную, хорошее материальное обеспечение, чистое рабочее место, хорошие инструменты для работы, хорошее, профессиональное оборудование. Вот эти все вопросы должен решить работодатель для себя, если он хочет, чтобы к нему пошли работники и он мог развиваться дальше.
