Сотрудники компании получат токены вместо акций
«Норникель» в Красноярском крае приступил к реализации программы «народного капитализма», о которой генеральный директор Владимир Потанин громко объявил еще в 2022 году. Из заявлений того времени следовало, что сотрудники «Норникеля» смогут получить акции родного предприятия в цифровой форме. Хотя уже тогда было понятно, что это запрещено законом.
На первый взгляд, предложение Потанина в наше время выглядит революционно. Не скупить или отобрать акции у работников, как в 90-е, а наоборот, раздать всем желающим. Но старт программы прошел практически незамеченным, о нем не объявили и не презентовали. Узнать о начале ее реализации можно только из разговоров самих сотрудников.
В чем же секрет такой «скромности» руководителя «Норникеля»? Во-первых, никаких акций никто не увидит. Работникам раздают токены, нечто «удостоверяющее право на получение денежных выплат». А токены по закону не могут быть акциями, прямой запрет. Потрогать, пощупать это невозможно, все виртуально, в личном кабинете, который заводят сотрудникам предприятия.
Оператором всей этой «народной приватизации» является платформа «Атомайз», которую годом ранее Центробанк наделил статусом «оператора информационной системы по управлению цифровыми финансовыми активами». Принадлежит «Атомайз» группе «Интеррос», которой владеет Владимир Потанин.
Второй момент. Для того, чтобы получить токены, сотруднику предприятия необходимо перевести свою зарплату в «Росбанк», находящийся под контролем господина Потанина. Банк получает дополнительные оборотные средства, которые пускает в оборот и зарабатывает на процентах.
Часть наблюдателей уже отметила, что за всей этой схемой скрывается простая цель: собрать акции «Норильского никеля» за счет самого «Норильского никеля». Привязывая цифровые активы к стоимости акций, предприятие дает работникам надежду на дивиденды в будущем, не наделяя полномочиями по распоряжению самими ценными бумагами.
Такая схема, построенная при непосредственном участии управляемых Потаниным структур, вызывает вопросы с точки зрения поощрения сотрудников «Норникеля». Возможно, деньги они действительно получат, но в лучшем случае через год. Как считает г-н Потанин, «сотрудники должны с ними пожить». Какие суммы выплатят работникам «Норникеля» за цифровые активы, пока неизвестно. Как следует из официальных сообщений, погашение ЦФА планируется через пять лет «по рыночной цене».
Если бы у людей был выбор, в какой форме получить прибавку к зарплате, возможно, они отдали бы предпочтение премии или акциям, которые можно подержать в руках. Выгодна ли история с новомодными токенами простым рабочим — вопрос, на который ответить довольно сложно.
Подробнее на РБК: https://www.rbc.ru/business/14/04/2023/643911359a7947fe7d801f5e
