«День карьеры» прошел накануне в Братском Целлюлозно-бумажном колледже

Проиграть видео
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в vk
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp

«День карьеры» прошел накануне в Братском Целлюлозно-бумажном колледже. Группа «Илим» познакомила студентов и выпускников с работой своего предприятия)Профориентационное мероприятие накануне провела Группа «Илим» в Братском Целлюлозно-бумажном колледже. В «День карьеры» студентам и выпускникам постарались дать ответы на самые насущные вопросы, появляющиеся почти у каждого новоиспечённого специалиста. Могут ли выпускники устроится сразу после окончания учебного заведения и какие специальности остаются востребованными, узнаем далее.

Привлечь молодых специалистов, погрузить в рабочий процесс, обучить практическим сторонам профессии — одни из главных задач, которые ставит перед собой кадровый центр Группы «Илим» в Братске. С Целлюлозно-бумажным колледжем компания сотрудничает долгое время. Только за последние несколько лет на производстве успешно прошли стажировку 77 стажеров. 61 молодой специалист уже занял свое место в рядах сотрудников компании.

Мария Стриевич, руководитель отдела по найму и адаптации филиала Группы «Илим» в Братске
У нас работа со студентами начинается со второго курса. Они приходят к нам на практику в течение всего периода обучения в колледже. Тем самым погружаясь в азы профессии. Обучаясь профессии. Знакомятся с наставниками, с цехами на наших больших производствах. К тому моменту, когда он заканчивает колледж, он уже становится полноценным специалистом.


Химики-лаборанты, слесари по ремонту оборудования, электромонтёры и наладчики — сегодня на предприятиях Группы «Илим» востребованы эти профессии. Потому такие мероприятия проводят два раза в год. Как признаются сами участники, это хорошая возможность познакомиться с производством и узнать тонкости будущей работы.


Кирилл Готолин, студент 3 курса БЦБК
Такие мероприятия проводить, конечно же, нужно и необходимо. Потому что нужно повышать квалификацию учеников и делать так, чтобы они знали о будущей своей профессии и понимали, что они хотят.

В компании разработаны программы для поддержки стажеров. Как, например, «Илим старт» — программа долгосрочных стажировок, во время которых за молодыми специалистами закрепляется наставник, проводятся регулярные встречи с руководством филиала. По всем вопросам и трудностям новичкам оказывается помощь. По словам представителей «Илима», те, кто смог сразу зарекомендовать себя, получают возможность для постоянного трудоустройства ещё до окончания стажировки. Нужно лишь терпение и четкое понимание своего дела.

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в vk
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp

Последние новости

Scroll Up