Братчанка обратилась в городской суд с иском о восстановлении на работе. Выяснилось, что работодатель при заключении трудового договора вынудил женщину подписать дополнительное соглашение. В нем была определена дата её последнего рабочего дня. Во время электронной переписки с работодателем женщина просила о гарантии дальнейшего трудоустройства после выхода на пенсию ещё до заключения трудового договора.
К моменту истечения срока, установленного дополнительным соглашением, она обращалась к работодателю с письмами о расторжении дополнительного соглашения, которые последний, якобы, не получил. Работодатель допустил нарушения трудового законодательства и положений Конституции РФ, – говорится в сообщении.
Суд согласился с заключением прокуратуры и удовлетворил требования братчанки. Ее восстановили в прежней должности. Также ей выплатят больше 1 миллиона рублей компенсации и заработной платы за время вынужденного прогула.
